WOHER DU KOMMST
Welche Vision und Ziele waren zur Gründung vorhanden und was ist auf dem Weg hierher ausgetauscht worden oder verloren gegangen? Sind Ziele, Vision und Mission klar definiert? Welche Werte sind gelebte Kultur? Was läuft gut, was soll sich ändern?
Wenn ihr ein Team seid - vereinen euch diese Dinge?
WOHIN DU WILLST
Sind deine
WOHER DU KOMMST
Welche Vision und Ziele waren zur Gründung vorhanden und was ist auf dem Weg hierher ausgetauscht worden oder verloren gegangen? Sind Ziele, Vision und Mission klar definiert? Welche Werte sind gelebte Kultur? Was läuft gut, was soll sich ändern?
Wenn ihr ein Team seid - vereinen euch diese Dinge?
WOHIN DU WILLST
Sind deine Business-Ziele klar definiert? Sind sie mit deinen privaten im Einklang? Was steht dem erreichen der Ziele im Weg? Was wiederholt sich immer wieder? Wo steckst du immer wieder fest? Welche Schleifen drehst du? Welche Strategien hast du schon probiert?
GEMEINSAM NACH VORNE
Wenn du ein Team hast, werden diese Fragen auch mit den einzelnen Mitarbeitern geklärt. Eigene Ziele, Wünsche und Werte sollte in der Firma erfüllbar sein, sonst rudert jemand gar nicht oder in die andere Richtung.
IST-ZUSTAND
Wie sehen im Moment Abläufe, Struktur und Arbeitsbereiche aus? Wo bleibt Effektivität auf der Strecke? Was hängt immer? Wo gibt es Reibung?
KLARE DEFINITIONEN
Prozesse, Arbeitsbereiche, Verantwortlichkeiten bekommen klare Definitionen und Strukturen. Ziele sind allen bewusst und werden von allen getragen.
ZUKUNFT PLANEN
Wohin entwi
IST-ZUSTAND
Wie sehen im Moment Abläufe, Struktur und Arbeitsbereiche aus? Wo bleibt Effektivität auf der Strecke? Was hängt immer? Wo gibt es Reibung?
KLARE DEFINITIONEN
Prozesse, Arbeitsbereiche, Verantwortlichkeiten bekommen klare Definitionen und Strukturen. Ziele sind allen bewusst und werden von allen getragen.
ZUKUNFT PLANEN
Wohin entwickelt sich das Business, aber auch einzelne Personen darin? Welche Weiterbildungen und zukünftige Notwendigkeiten, Positionen gibt es und wie kann man diese heute schon einplanen. Prozesse werden auf ihre Skalierbarkeit geprüft.
VERÄNDERUNG STARTET IM KOPF
Als Eigentümer bist du der Kopf des Unternehmens und Veränderung startet immer dort. Es ist wichtig, dass du im Coaching und Consulting deine eigenen Ziele und Visionen klar vor Augen hast. Deine Arbeitsweise und Organisation klar definiert und strukturiert sind.
STRUKTUR & ORGANISATION
Dann kann das Team nachzieh
VERÄNDERUNG STARTET IM KOPF
Als Eigentümer bist du der Kopf des Unternehmens und Veränderung startet immer dort. Es ist wichtig, dass du im Coaching und Consulting deine eigenen Ziele und Visionen klar vor Augen hast. Deine Arbeitsweise und Organisation klar definiert und strukturiert sind.
STRUKTUR & ORGANISATION
Dann kann das Team nachziehen. Nur wenn Werte und Ziele klar kommuniziert werden, Arbeitsanweisungen und Verantwortlichkeiten deutlich definiert sind, kann man in eine Richtung rudern.
NEW WORK
Definiere, wie du deine Firma führen möchtest. Lass dich nicht von vorgefertigten Meinungen und althergebrachten Ideen von deiner Vision abbringen.
Wir vereinbaren in einem kostenlosen Erstgespräch die Themen und Ziele für dein Coaching.
Das Paket beinhaltet mindestens 5 Gespräche a 60 Minuten. Die Gespräche finden online statt. Die Sitzungen starten immer mit einer kurzen Achtsamkeitsübung und enden meist in Aufgaben, die in der Zeit zwischen den Gesprächen bearbeitet werden sollen.
AB 500,00 EURO
Alle Inhalte aus dem Coaching Paket plus:
Auch hier vereinbaren wir in einem Gespräch alle Themen und Ziele für Coaching & Consulting.
Das Paket beinhaltet mindestens 5 Gespräche, plus Übungen und Aufgaben im Bereich Arbeitsabläufe, Effektivität und Organisation.
AB 1.250 EURO
Die Inhalte aus Coaching & Consulting Paket I werden auf dein Team ausgeweitet.
Schwerpunkt liegt auf interner Kommunikation und Effektivität.
Genaue Inhalte werden mit dir auf dein Unternehmen abgestimmt.
PREIS AUF ANFRAGE
grounded-and-centered.business
Copyright © 2024 grounded-and-centered.business – Alle Rechte vorbehalten.
Unterstützt von GoDaddy